時間過的真快轉眼就到了周六，小編繼續(xù)給大家分享煙臺鋼結構的相關知識，今天小編給大家分享的是煙臺鋼結構：正確應對鋼結構兩大瓶頸

近年來，我國建筑鋼結構得到了迅猛發(fā)展，其形式越來越新穎，鋼結構設計與施工技術也越來越先進。鳥巢、水立方、央視新址大樓、廣州電視塔、上海環(huán)球中心等具有代表性的鋼結構建筑達到了世界領先水平。美國《時代》周刊評選出的2007年世界十大建筑奇跡，其中第六、七、八位分別是中國的鳥巢、央視新址大樓和萬國城。然而，在鋼結構建筑快速發(fā)展的同時，規(guī)范滯后和技術人才的嚴重缺失也令人擔憂。因此，完善規(guī)范和提高鋼結構從業(yè)人員的技術水平與經驗成為業(yè)內亟待解決的問題，中國建筑金屬結構協(xié)會鋼結構委員會資深專家丁蕓孫如是說。

　　瓶頸之一：規(guī)范滯后引發(fā)不良后果

　　從我國的工程實例看，只要設計者根據(jù)規(guī)范要求設計，后期如果工程出現(xiàn)問題，設計者也無須承擔責任。這樣的方式有利有弊，利處是提高了規(guī)范的權威性，全行業(yè)都要遵守規(guī)范；弊處是降低了設計師的責任感，不利于技術的進步與提升。在我國，設計人員只要根據(jù)規(guī)范進行設計就可以，即使采用的規(guī)范有問題，造成工程垮塌，設計單位也不用承擔責任。在國外，設計師若發(fā)現(xiàn)規(guī)范有問題，他們會積極解決問題，發(fā)揮設計者的主觀能動性，絕不會按照錯誤的規(guī)范條款進行設計。

　　瓶頸之二：從業(yè)人員缺乏職業(yè)培訓

　　目前，我國的鋼結構事業(yè)蓬勃發(fā)展，但老的技術人才太少，年輕一代技術人員又經驗不足，因此，行業(yè)發(fā)展與人才的矛盾愈來愈突出。要解決這個矛盾，只能是加快培養(yǎng)新一代人才，使人才發(fā)展趕上工程建設日新月異的步伐。上世紀50年代，設計人員經常溝通，互不保留，學習交流活動定期舉行，學術氣氛非常濃厚，而現(xiàn)在設計院之間基本互不往來，更不會交流。前幾年還有一些評議會，會上有些交流，后來有了審圖組，而審圖組成員中有相當一部分是從事混凝土的退休總工，并不能解決鋼結構設計中的問題，而一些學術交流會，內容大多是圍繞新技術和重點工程進行，涉及不到鋼結構設計，而且收費比較高，參會的主要是領導，一般的設計人員無法參加。

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